Preguntas que deberías hacer a tu futuro jefe
Es una evidencia que hoy en día el talento escasea, por lo que las empresas afinan cada vez más -o al menos deberían- a la hora de fidelizar a sus trabajadores y captar nuevos profesionales. A la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo no hay que olvidar que tan importante es dar una buen impresión, como obtener información de calidad sobre quien te entrevista -la empresa-.
Lo ideal sería que tu futuro jefe te entrevistase y tú también le pudieses entrevistar a él, pero eso no siempre es posible. Otra opción es contactar con alguien que trabaje en esa empresa e indagar sobre este tema y sobre cómo es tu futuro responsable.
Guy Kawasaki escribe de vez en cuando anotaciones brillantes o al menos interesantes, y una de las últimas que he leído habla sobre este tema. Da una lista de diez temas que se deberían preguntar a tu futuro supervisor, ya que la relación con el jefe es la más importante que tiene cada trabajador y es importante averiguar qué tipo de director vas a tener:
- ¿Cómo responde a las críticas de sus jefes y de sus subordinados?
- ¿Acepta críticas cuando las cosas van mal o sólo critica a otros?
- ¿Se enoja y grita con relativa facilidad y por cualquier razón?
- ¿Es justo cuando distribuye felicitaciones por el trabajo bien hecho a sus subordinados y a sus jefes?
- ¿Es maleducado y trabaja con mal humor?
- ¿Qué tipo de emails envía, donde muchas veces sale su personalidad?
- ¿Qué clase de personas tienen problemas con su forma de trabajar?
- ¿Sabe trabajar en equipo? ¿Comparte información y colabora en el trabajo?
- ¿Le eligirían otros como parte de su equipo? ¿Es alguién con quien sus compañeros quieren trabajar?
- ¿Cómo reaccionaría si leyera este artículo?
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Imagen: Stock.xchng
Me parece muy buen artículo y bien expresado. Tal vez le interese EL ARTE DE LA VENTAJA, libro virtual para descargar en
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Un saludo
No creo que cada uno en su sano juicio, pregunte a su jefe si grita o se molesta con facilidad…. No es una manera de establecer una confianza para el futuro.
David, lógicamente la forma de averiguar este tema depende de la pericia y experiencia de cada uno. Preguntarlo directamente en un primer contacto, sería muy arriesgado, pero existen otras posibilidades como contactar con empleados que estén en la empresa o hayan estado, o hablar con alguien que esté en el sector. Ellos te pueden ir dando pautas, además de lo que tú detectes personalmente por observación.